به گزارش روابط عمومی در پی احراز عنوان کارمند نمونه  دانشگاه و کسب بالاترین امتیاز توسط محمد مهدی طاهری مصاحبه ای با ایشان صورت پذیرفت

مسئولیت، وظیفه شناسی و تعهد سه آیتمی است که همیشه با نام کارمند همراه است. کارمند بودن شايد به زبان راحت باشد و پشت ميز نشستن ساده را براي همه تداعي کند. اما به جرأت مي توان گفت که  پويايي و موفقيت يک سازمان وابسته به تلاش و پشتكار كارمندانش است. حال سري مي زنيم به كارمند نمونه دانشگاه محمد مهدی طاهری که همه وی را به وظیفه شناسی و متعهد بودن می شناسند.

ضمن عرض سلام و تبریک به جهت انتخاب شما به عنوان کارمند نمونه دانشگاه لطفا مختصری راجع به خودتان و سابقه کاری تان بفرمایید.

سلام بنده کارشناسی ارشد در رشته کتابداری و علوم اطلاع رسانی گرایش مدیریت فناوری اطلاعت دارم قبل از اینکه در این دانشگاه مشغول به کار شوم چند سالی را در کتابخانه های عمومی و همچنین در پروژه ساماندهی کتابخانه دانشگاه شهید باهنر همکاری داشته ام سابقه فعالیت بنده در این دانشگاه بر می گردد به فروردین 89 که قریب به 10 سال می باشد بنده به انجام وظیفه مشغول هستم در این سالها تقریبا در تمام بخشها و قسمتهای کتابخانه فعالیت داشته ام

- هدفتان از کار کردن چیست  

اصولا کار در قسمت کتابخانه که به عنوان قلب تپنده هر نوع سازمان آموزشی و پژوهشی محسوب می گردد برای بنده که هم رشته تحصیلی ام و هم علاقه شخصی بنده  بوده بسیار لذت بخش می باشد و احساس مفید بودن را برای من به ارمغان می آورد اینکه بتوانم نیازهای اطلاعاتی جامعه پژوهشی و آموزشی را فراهم کنم باعث مباهات بنده می باشد

- از دیدگاه شما، چه عواملی موجب انگیزه کاری و افزایش بهره وری در سازمان ها می شود

اینکه کارکنان ،سازمان را جزیی از زندگی خود در پیشبرد اهداف روزانه خود بدانند قطعا می تواند پتانسیل قوی در پیشبرد اهداف سازمانی دانست که در هر برهه ای از انجام وظیفه و هر نوع گلوگاه پیش آمده از جان خود مایع گذاشته و بصورت بالفعل تمام تلاش خود را برای برطرف نمودن مشکلات و نیل به اهداف تلاش نمایند. البته ایجاد انگیزه از طرف مدیران و برقراری رابطه دوستانه با کارکنان و بهره گیری از تجارب آنها و به تعبیر بهتر بهره گیری از مدیریت دانش می تواند پتانسیل های نهفته کارکنان را شکوفا نماید البته انگیزه های مالی نیز بسیار موثر هستند به جهت اینکه دغدغه های مالی افراد چشمه های خلاقیت را خاموش و کور می نماید و انرژی کارکنان را که باید در جهت پیشبرد اهداف بکار ببندد را تلف می نماید

- مشارکت پذیری و کارگروهی را تا چه حد در پیشرفت امور مؤثر می دانید

همانطور که می دانید یک سازمان از افراد مختلف در تخصص های مختلف تشکیل می گردد تا هر یک گوشه ای از کار را بگیرند و مشکلات را مرتفع و وظایف را به نحو احسن انجام دهند پس بنابراین پیشبرد رسالت های سازمان در گرو همکاری و مشارکت همه افراد می باشد و هر کس بخواهد بصورت جزیره ای کار کند خللی در انجام وظایف ایجاد می گردد در دوران کنونی مشارکت و همکاری جزو لاینفک فعالیتهای  سازمانی می باشد و رسیدن به اهداف فقط و فقط با مشارکت همه کارکنان امکان پذیر است

- ویژگی های یک کارمند در برخورد با ارباب رجوع را در چه میدانید؟ و اگر ارباب رجوع سرزده وارد دفترکار شما شود؛ چگونه با وی برخورد می کنید

چون کار ما بطور صد در صدی با ارباب رجوع در ارتباط می باشد پس می بایست صحه صدر را فراموش نکنیم با روی گشاده پذیرای آنها باشیم و تمام تلاش خود را جهت برآورده کردن نیازهای اطلاعاتی آنها بکار بندیم در قاموس کاری بنده همیشه حق با ارباب رجوع می باشد و وظیفه خود می دانم خوش رو بر خورد نمایم

- از سیستم چه انتظاراتی دارید   

از سیستم تقاضا داریم کارکنان دانشگاه را به عنوان ضلع سوم، اصلی و اساسی از سه ضلع دیگر مجموعه دانشگاه (اضلاع دیگر ک دانشجویان و اعضای محترم هیات علمی میباشند) را پذیرا باشند و برای برآورده کردن حوایج آنها همت گمارند

- به عنوان کلام آخر اگر صحبتی دارید بفرمایید.

در پایان برای همه همکارانم آرزوی موفقیت و بهروزی دارم